理论先行 全面开展业务知识学习
学习是企业创新的原动力,实践是企业的阅兵场。为进一步推动企业高效发展,提升员工业务水平能力,4月16日至4月18日,云辰科技组织开展了为期三天的业务知识培训会,共计70余人参加。公司实际控股人夏鸣、董事长卢维、总经理张怡、高层管理者及各业务骨干参加培训。此次培训亮点颇多、内容丰富、涉及面广、涵盖了物业管理条例、物权法、采购基础知识、营销策划基础知识、房地产基础知识及企业文化等内容。
以学促行 总经理带头授课
企业历来就高度重视员工的培养,本次培训由总经理亲自带头授课,集团公司总经理张怡、金秋湖镇项目总经理杨静、射洪项目总经理周书兰,在繁忙的工作中抽出时间精心准备课件,只为将自己多年来积累的专业知识、职场感悟及管理经验与大家分享。课堂上,她们精辟的观点、经典的职场理论直击人心,大家在她们饱含职场人生智慧的培训课程里感悟颇多。
除总经理外,企业高管及中干也就业务知识与个人在企业的成长之路与大家进行了讲解与交流。项目经理结合工作实际深入浅出地诠释了管理者如何履好职,销售部副经理分享了自己从一名普通员工“逆袭”为中层管理者的亲身经历,还有公文写作、采购谈判技巧、营销策划等业务和法律专业知识,云辰“员工老师”们几天内无私地传道授业解惑,“员工学生”们用心思考,为企业团队不断前进注入了学习动力。
注重实践 实地学习提升技能水平
实地学习是本次培训的重要组成部分,4月16日下午,金秋湖镇项目总经理杨静带领大家到公司五彩金秋田园综合体进行实地参观和学习,详细为大家讲解介绍了科研楼和智能温室。
交流心得 互勉共学提升履职技能
培训最后,大家就三天以来培训学习的心得与体会展开了讨论与交流,并发言分享了各自的学习成果与感受。大家在思维碰撞中,心得见解抒发中,纷纷表示接下来要继续扎实稳干,拓宽业务知识,提升履职技能。
严格要求 定期组织知识考核
除了培训公司还会定期举行考试,以考促培,以培促用。
4月13日,云辰科技开展了《合同法》考试,各部门员工积极参考。为确保考试质量,本次考试采用闭卷形式,5个考场,手机统一存放,考后试卷密封。
本次考试目的旨在通过加强对员工的培养、提高员工整体业务知识水平,拓宽员工知识覆盖面,实现企业员工职业素养的有效提升。
学以致用,考培结合,云辰全力创建“学习型、创新型、和谐型、效益型”企业,使员工通过自身的转化吸收运用到实践工作中,提升内生动力,实现员工与企业共成长,保障云辰高质量发展道路上的源动力。